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作為全球汽車零部件行業的領先企業，華達汽車科技股份有限公司始終將尊重人權視為可持續發展的基石。我們深知，企業的責任不僅在于創造經濟價值，更需在經營活動中恪守道德準則，保障員工、供應鏈伙伴及社區的基本權益。為全面踐行聯合國《工商業與人權指導原則》（UNGPs），我們鄭重承諾：將人權盡責管理融入戰略決策與日常運營，持續構建公平、安全、包容的價值鏈生態。以下是我們的具體行動框架：
一、建立健全人權政策與管理體系
制定人權盡責管理政策：公司內明確禁止強迫勞動、童工、歧視等行為，并覆蓋健康安全、結社自由、公平薪酬等核心議題。
完善人權風險評估機制：定期對自有運營及供應鏈開展人權影響評估，識別高風險環節并制定針對性改善計劃。
二、保障員工權益與安全福祉
1. 公平雇傭與平等發展
嚴格遵循國際勞工標準，確保員工享有平等就業機會，消除性別、種族、宗教等歧視。
實現全球分支機構員工反歧視培訓覆蓋率100%，設立多元化委員會推動包容性職場建設。
2. 健康與安全防護
持續優化生產環境安全標準，確保工作場所符合國際職業健康安全體系（ISO 45001）認證要求。
建立員工匿名舉報通道，鼓勵對安全隱患或侵權行為進行反饋，并承諾零報復政策。
三、強化供應鏈人權盡責管理
供應商行為準則升級：將人權條款納入供應商合同，要求合作伙伴遵守UNGPs核心公約，未來完成核心供應商人權合規審計全覆蓋。
能力建設支持：未來為供應商提供人權管理培訓與資源，協助其建立內部申訴機制，共同應對用工風險。
四、尊重社區權利，助力包容性發展
社區影響評估：在工廠建設、資源采購等決策前，開展社區人權與環境影響評估，保障原住民與弱勢群體權益。
公益行動聚焦：支持教育公平、技能培訓等社區項目，優先雇傭本地居民，減少運營對傳統生計的沖擊。
五、透明溝通與有效補救
信息披露：定期發布《人權盡責管理報告》，公開進展與挑戰，接受利益相關方監督。
申訴與補救機制：設立獨立的舉報投訴渠道，確保受影響個人或群體能夠便捷尋求救濟，承諾48小時內響應并啟動調查。
六、結語
人權保護是企業與社會的共同使命。華達汽車科技股份有限公司將以聯合國《工商業與人權指導原則》為行動指南，通過制度完善、合作賦能與透明治理，持續推動汽車產業鏈的人權保障實踐。我們呼吁員工、客戶、供應商及社會各界攜手同行，共建尊重人權、賦能發展的可持續未來。
華達汽車科技股份有限公司總部位于江蘇靖江市，創辦于2002年，是上海大眾、一汽大眾、上海通用、東風本田、廣州本田、武漢本田、廣汽豐田、東風日產、奇瑞汽車、東風悅達等知名汽車制造廠的A級配套企業。公司在廣州、長春、武漢、成都和海寧分別設立五個子公司。
公司將員工視為企業寶貴的資源，并始終認為企業的持續發展有賴于全體員工能力的不斷發展和提高。公司堅持“以人為本”和“關愛員工”，注重員工的工作滿意度和工作、生活質量的提高，重視員工的潛能開發和可持續發展。公司通過培訓和激勵并重等多種“投資”手段來提高員工的個人價值，并致力于企業價值最大化與員工個人價值最大化的和諧統一，追求員工與企業的“雙贏”。
2017年元月25日，華達汽車科技在上海證券交易所成功實現A股主板上市。
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